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做座富士康疯狂抢人入职奖励7000各行业上演

发布时间:2021-10-15 04:02:47 阅读: 来源:硫酸钡厂家

富士康疯狂抢人!入职奖励7000,各行业上演复工大戏!

发布日期: 来源:投资家 浏览次数:14238版权与免责声明

核心提示:进入3月的第二周,越来越多人回到了工作岗位,除了湖北以外的多个城市,经济活力逐渐回暖。从数据来看,截止3月6日,全国多个城市返工人数已超过四成,其中东莞、无锡、宁波三个城市最为“忙碌”,有接近五成的人员已经恢复正常上班。

进入3月的第二周,越来越多人回到了工作岗位,除了湖北以外的多个城市,经济活力逐渐回并且在样车的设计阶段暖。从数据来看,截止3月6日,全国多个城市返工人数已超过四成,其中东莞、无锡、宁波三个城市最为“忙碌”,有接近五成的人员已经恢复正常上班。

而随着疫情好转,各地复工也逐步上演了一波“抢人大战”。不仅仅是各地方政府抢人,企业也陆续加入了抢人大战中。

浙江杭州不但包高铁、包飞机接员工返岗还能保持较长时期的稳定发展,还出台政策给企业新招员工出台千元补助政策。为了恢复产能,富士康不仅给老员工发5210元的奖励,还为新入职的职工发放最高7110元的入职奖金,这一激励政策可以说是富士康史上最高的激励金额。

复工在即,企业和政府都拼尽了全力,费尽心思“招揽”员工,真正上演了一场“硬核”复工大戏。

包车、包高铁、包机、大额回程补贴,

抢人“如火如荼”

在部分城市还没有反应过来时,浙江省已经率先开始“抢人”。

为了迎接外地的员工安全返回工作岗位,浙江省杭州市出了大招,对疫情相对平稳、来杭就业人员集中的贵州、四川等地区,包高铁专列,开到员工“家门口”,员工免费坐专列。

整个浙江省陷入了空前的抢人大作战中。其中,浙江杭州向疫情平稳地区开专列接员工有序复工,并且为年收入低于7.2万元的租客,提供每人500元的租房补贴;浙江义乌政府掏钱包专车、专列、专门车厢,为初次到义乌的求职人员提供3天免费食宿,市政府全额补助企业接送员工产生的包车费用,全额补贴企业员工车票费用;浙江海宁为复工员工提供包车、包机、包专列返岗服务之外,还额外补贴员工2/3的路费;浙江湖州出台政策,企业新招员工就给予1000元/人的生活补助;企业统一组织市外员工包车返回,费用全额补贴;浙江嘉善政府掏钱包飞机到杭州,再通过巴士,送员工直接抵达县企业;浙江宁波表示,疫情解除后当月,企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人,按每人500元标准补助企业;

浙江省打响了复工第一枪,紧跟其后,其他城市也都按捺不住,纷纷行动起来。江苏、广东、珠海、东莞、中山等用工大省均出台了各自的抢人政策,包机、包车、包专列、发钱、发口罩,所有能想到的招数地方政府已经开始使用了,所有一切都只有一个目的:抢人!

有友惊呼:“这返工待遇也太好了,专机专送,还给钱,看着就心动。”

除了单个城市发动抢人对策之外,一些省份还联合起来一起抢人,广东、浙江、四川三省首次建立起务工人员健康证明互认机制,以实现三省务工人员更加顺畅的流通、并促进企业加快复工。

从数据来看,四川省在浙江、广东两地的务工人员就达到570万,同样,浙江、广东两地也亦有大量人员在成都等地务工。

抢人不仅是一个城市的战役,更是每个城市的互利共赢。

富士康开出史上最高入职奖金

政府帮忙,企业也闲不住。

受疫情影响,富士康原定于2月10日复工的计划,一直推迟到2月16日才陆续复工,即便如此,很多员工仍然因交1项创新举措通问题无法按时复工。

作为一家拥有120人的巨型工厂,显然,不复工的经济压力是不可想象的。如果一直不复工,产能就跟不上,经济损失也会日益增大。复工率迟迟无法跟上生产步伐,为了尽快招募到员工恢复生产,不得已,富士康憋出了大招——发钱。

近日,富士康深圳厂区发出了一条招聘信息,信息显示只要在3月31日前入职的所有员工,都可以获得激励奖金,高达6750元,包括入职满60天奖励4250元,满90天奖励2500元。此外,首次入职的员工还可以获得360元的奖励,也就是说,一个新入职富士康的员工一共可以获得7110元的入职奖金,这是富士康有史以来发放的最高奖励。

此外,老员工通过内部推荐招募而来的新员工,入职满90天,推荐人便可获得3500元奖励。除了奖励以外,富士康深圳厂区的时薪也增加了5元,在此之前富士康新员工的底薪是2300元,那么时薪增加以后,员工的底薪也可以增加一千多元。

光有这些奖金还不够,为了吸引员工加入,富士康还对加班费做了一些调整,以前一名员工一个小时的加班费是19.82元,周末是26.43元,节假日则是39.65元。现在,只要加班,每小时就增加3.02元,周末增加了4.02元,节假日的加班费每小时增加了6.03元。

也就是说,现在正常加班时薪将近达到30元,对员工的吸引力极大,很多人开始争着抢着报名。

为了加快复工复产,同时加大疫情防护力度,富士康还聘请了钟南山院士担任了防疫总顾问,针对新冠肺炎的防疫以及安全复工复产,钟南山院士及其团队也将会无偿对富士康进行一系列的指导。

随着疫情得到控制,富士康深圳新招募到的员工无需再隔离14天后入职,只需呆满两天,接受的核酸检测结果通过后便可以开工。

每天120万元的职工薪资花销,富士康已经等不及了,再不复工,这座巨无霸工厂也吃不消了。

除了富士康,联想、OPPO等制造业公司也都纷纷进行了抢人大战,为解决用工紧缺的燃眉之急,美的、格兰仕等企业也都包下飞机,将返岗员工分别从重庆、广西南宁接到广州,再返回工厂。相比于其他行业,制造业公司工厂的“用工荒”问题在逐步凸显。

制造业受疫情重创

一场疫情,不但对我国2020年的经济形势造成了一定程度上的压力,同时,也给很多行业带来了巨大的冲击。

首当其冲的是餐饮业与服务业,其次是面临停工危机的制造业共同承当2项国家863计划项目。相比于其他行业来说,作为拉动经济增长、吸纳新增就业的重要行业,制造业的停滞,对我国经济带来的影响也是重创的。除了延迟开工造成的损失外,也从一定程度上制约了企业员工复工和企业投资的信心,预计将会拉低2020年1季度的整体业绩。

一方面,制造业要求工人必须在指定的工厂实现生产,想复工的企业受疫情影响,员工都无法按时回到工作岗位,产能得不到恢复,损耗巨大;另一方面,疫情之下,很多企业仍然面临招不上员工的难题,即便给再多钱,防疫问题、交通成本问题,这些横亘在员工复工面前的困难,依旧是令企业头疼的大事。

如果无法及时解决用工荒、招工难的问题,每耽搁一天,整个制造业都将面临多一分的重创。

对此,奥马冰箱总裁姚友军在接受第一财经采访时表示,“当务之急,是国家把制造业的供应链、用工两大瓶颈打通。一旦疫情结束,再把服务业逐步恢复起来,那么整个国家的经济受到此次疫情的冲击就会较少。一定要疫情防控、恢复经济“两手抓”,以避免民生物资未来可能出现的紧缺状况,毕竟人类与病毒将会长期共存。”

他建议,引导疫情不那么严重而劳动力又富余地区的人员来珠三角务工,同时引导服务业关停企业的员工补充到制造业。这种临时调整不失为解决用工短缺的良计,但问题是,员工自己的选择,其他人无法干涉,也存在诸多不确定性。

最根本的,这次疫情突出了自动化制造的重要性。

实际上,在疫情期间,很多企业已经率先使用了机器人代替工人。

例如全国首个测温巡逻机器人已在广州进行试用,它可实现红外线5米以内快速测量体温,并识别过往人员是否戴口罩,同时可进行实时播报、警员后台喊话,最大限度的降低了一线人员感染病毒的风险。

南京第一医院还首次启用了消毒机器人,这种机器人不需戴口罩,便可以进行360度无死角消毒防疫,不仅减少医院工作人员的交叉感染,还帮助了医护人员抗病防疫。

京东物流也在此次疫情中开启了无人机配送,其自主研发的智能配送机器人在武汉完成了智能配送第一单,顺利将医疗物资送到了定点医院。

这次疫情之后,“机器人代替人工”或将成为不可逆转的趋势,人工复工复产,是防疫中聚集风险的难点,而以机器为主力的智能化工厂,就可以很好地解决人工聚集的难点。

未来,我们相信制造企业会更加重视构建智能工厂,由各类工业机器人、协作机器人代替工人执行单调、重复、频繁的作业趋势也将会加速推进。

来源 | 投资家(ID:touzijias)

作者 | 三雨

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