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节后用工市场调查僧多粥也多到底谁挑谁-【新闻】

发布时间:2021-05-28 14:27:53 阅读: 来源:硫酸钡厂家

节后用工市场调查 “僧”多“粥”也多到底谁挑谁

节后用工市场调查 “僧”多“粥”也多到底谁挑谁 http://www.wzljl.cn2011-02-23 08:17作者:来源:西江都市报 中年求职者应聘 更注重能否兼顾家庭和福利待遇是否完善

西江都市报记者 罗丽思 实习生 陆燕

“招生产工,月薪千元,男女不限,初中以上文化……”类似这样的招工信息,在节后的梧州劳动力市场随处可见。时下,我市部分企业工人缺员“警报”频响,纷纷外出招兵买马。而相比之下,求职者在择业上则比较慎重,“再看看”、“还没定”成了他们的口头禅。

记者采访发现,在用工紧缺的大背景下,中年劳动者在求职上,同样表现出积极的一面。然而,在薪酬水平、福利待遇、工作地点、环境以及家庭等几大因素的影响下,面对多种择业选择,他们也同样犹豫不决。

薪酬叫价与年龄同涨

“你们是计件算工资的吗?底薪多少?”苍梧县龙圩镇的刘杰做电焊工10多年了,由于之前所在的单位效益低,他决定换一份工作。在2月22日的劳动力洽谈日上,他看中了工业园区一家企业的岗位,经过几番交谈,双方最终还是未能达成协议。“我有熟练的技术和工作经验,底薪起码要有2500元以上。”谈到月薪,刘杰回答得很干脆。

采访中记者发现,当前不少求职者已不再为了打工而打工,工资、福利待遇等因素,都是他们关注的重点。多场招聘会中,仔细询问待遇水平的大有人在,其中中年求职者由于年纪渐长,对于单位是否提供社会保险等尤为关心。

同时,部分掌握熟练技术的求职者认为,自身具备丰富的工作经验,因此会根据自己的经验权衡薪酬价位,开出的薪酬条件也比一般求职者高。

正在一家酒店招聘摊位前询问具体工作及休息时间的陆凤莲,今年38岁,原本在菜市场卖菜的她告诉记者,由于年纪逐渐增大,希望能找一份安定的工作,“我已经去过好几场招聘会,也托朋友亲戚帮忙物色单位,但不少单位对应聘者的开出的条件比较挑剔,即使是普通的清洁工作,也要求试用期,而在试用期中却没有报酬。”

与陆凤莲有同样担忧的求职者不在少数。部分务工人员反映,现在部分招聘单位所标工资,通常都是最高标准,但单位往往要求劳动者经过一段时间的试用期来进行磨合。而在此期间,劳动者所能领取的工资,与最高标准就会存在较大落差,因此这部分求职人员即使达成就业意向,也难以最终建立劳动关系。

非工资因素更受关注

“以前的工作时间不稳定,离家也远,不能照顾家庭和孩子。”今年36岁的陈兰清,曾在工厂做普工,由于时常需要加班加点,无法兼顾家庭,过年过节还要花不少时间金钱在回家的路上,唯有放弃之前的工作。“即使工作累一点也没关系,但家里的孩子已经到了念书的年龄了,我想留在孩子身边照顾他。”陈兰清道出了不少中年劳动者在求职选择上对家庭的偏向。

记者调查发现,相对于外地到梧打工的求职者而言,本地劳动力由于需要照顾家庭、教育孩子的原因,在选择工作上会以工作地点作为优先考虑的标准。而且在他们看来,在本地就业,生活成本相对降低,劳动者可支配的工资也不比外出打工低。

记者采访了部分正在企业就职的中年劳动者,发现这部分劳动者对工作的要求,与正在找工作的中年求职者不谋而合。

一些就业者认为,工作环境、单位效益、人性化管理以及就业心态,同样是择业的重要标准。

“在以前的单位,请假对于普通员工是非常困难的事情,而现在,只要讲明原因,单位便会批准我们的请假要求。”互益纺织公司的织机女工叶岸丽告诉记者。33岁的她在2005年前曾在广东打工,除在工资、工作地点等方面感受到了前后两份工作的区别外,她认为,单位的人性化管理同样对劳动者择业有着很大的影响,“单位为员工提供食宿,工作环境比较宽敞舒适,上班感到比较轻松,这些都是我们关心的就业标准。”

梧州市港圣堂保健食品有限公司管理生产一线的杨振,曾在一间化妆品企业上班,由于生产环境易使身体产生不适,他选择转行。另外,杨振认为,劳动者择业除考虑薪酬待遇、工作地点等因素外,个人心态同样重要:“作为劳动者,都希望有份稳定的工作,但在择业上也应考虑这份工作是否合适,自己能否胜任,是不是兴趣所在,因为自身的就业心态,对择业也有影响。”

编辑:覃燕霞

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